Če se delavcu zgodi telesna poškodba na delovnem mestu, je pod določenimi pogoji upravičen do denarne odškodnine za nastalo škodo. Ti pogoji so naslednji:
- obstajati mora objektivna ali subjektivna odgovornost delodajalca – poškodba pri opravljanju dela mora nastati zaradi odgovornosti delodajalca. Če odgovornost ni podana, potem ni podan temelj odškodninskega zahtevka,
- delavec ne sme pri delu ravnati neprevidno, malomarno ali delati brez predpisanih zaščitnih sredstev, ki so obvezna za delo na določenem delovnem mestu, oz. v nasprotju z navodili za varno delo. Če se poškodba zgodi po krivdi delavca, delodajalec ni dolžan izplačati odškodnine, tudi če je poškodba na delu, ki jo je utrpel delavec, zelo huda. V kolikor je poškodba pri delu nastala po krivdi delodajalca, vendar je delavec s svojim ravnanjem k temu pripomogel, se delavcu izplača le sorazmerni del odškodnine,
- pogoj za pridobitev odškodnine je, da sta nezgoda in posredno tudi poškodba s strani delodajalca prijavljeni Inšpektoratu RS za delo na ER8 obrazcu.
V kolikor so izpolnjeni vsi zgoraj navedeni pogoji, vam lahko priskrbimo pravično denarno odškodnino za vse utrpele telesne poškodbe zaradi nezgode na delovnem mestu.
